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24 de junio de 2012

Grupo Forestación: Deben negociar en Set/2012, hay más de 21400 empleos directos en el sector. En Rivera ha proliferado la industria de los juicios laborales a tal punto que se crearon dos nuevos Juzgados. Reclamos de Hora Extra por el Tiempo de Viaje hasta el Lugar de Trabajo ( In Itinere )

por Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez

¿Deben negociar las empresas forestales?

diario El País 8/06/2012

El valor de la palabra empeñada sustenta la negociación. Si los legítimos acuerdos que se escriben con la mano se borran con el codo, las empresas forestales, los sindicatos y el Gobierno deben cuestionarse su papel.

En Noviembre de 2010, reunido el consejo de salarios correspondiente al grupo forestación, se fijaron, además de ajustes salariales y salarios mínimos, condiciones de trabajo. En este acuerdo, productores forestales, trabajadores y el Gobierno convinieron además que en setiembre de 2012, se sentarían a negociar para suscribir un nuevo acuerdo. Entre aquel momento y este, mucho barro ha corrido bajo los puentes: en la ciudad de Rivera ha proliferado la industria de los juicios laborales a tal punto que se crearon dos nuevos Juzgados. Y, en la mayor parte de estos contenciosos, los reclamos violentan o ignoran lo acordado entre las empresas forestales, los trabajadores y el Gobierno. Así es que la mayoría de estos reclamos corresponden a horas extras, y en especial a la hora extra por el tiempo de viaje hasta el lugar de trabajo.

¿Negociar?

¿Con qué disposición se van a sentar a negociar los empresarios si lo que se acordó en la ronda anterior para todo el sector se bombardea a través de reclamos individuales? ¿Vale la pena invertir tiempo, dinero y los esfuerzos que toda ronda supone si luego no cumple su objetivo principal que, precisamente, es evitar para las partes los costos de una disputa? Las empresas forestales, que en los últimos cinco años casi han duplicado el personal ocupado en el sector, empleando en forma directa e indirecta a más de 21.400 personas, tienen ahora motivos para dudar respecto al sentido de negociar en el ámbito de Consejo de Salarios.

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